Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2022: Lao động cả nước được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh là dịp nghỉ lễ cuối cùng trong năm của người lao động. Năm nay, lịch nghỉ 02/9 sẽ rơi vào những ngày nào trong tuần? Người lao động được nghỉ mấy ngày?


1. Lịch nghỉ 2/9 năm 2022: Người lao động có mấy ngày nghỉ?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong 02 ngày bao gồm:

- Ngày 02 tháng 9 dương lịch.

- 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9.

Việc chọn ngày nghỉ liền kề trước hay sau ngày 02/9 mỗi năm sẽ được Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định ngày cụ thể.

Theo Công văn số 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam đã đồng ý với phương án mà Bộ này đề xuất.

Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh được chọn là từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.

lich nghi 2/9 nam 2022

Năm nay, ngày 01/9 và ngày 02/9/2022 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần. Do đó, tùy vào chế độ làm việc mà người lao động có thể được nghỉ lễ Quốc khánh 04 ngày liên tiếp. Cụ thể:

- Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022. 

- Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 02 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022. 


2. Ép nhân viên đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt thế nào?

Như đã đề cập, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày lễ Quốc khánh. Trường hợp được nghỉ nhưng vẫn đi làm vào dịp này sẽ được xác định là làm thêm giờ.

Nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:

- Phải được sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 40 giờ/tháng.

- Bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ.

Trường hợp cố tình ép buộc người lao động đi làm ngày Quốc khánh, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm về hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người đó.

Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau:

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, nếu vi phạm, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 
lich nghi 2/9 nam 2022


3. Đi làm xuyên lễ, sau đó có được nghỉ bù không?

Trước đây, theo quy định cũ tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng thì người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù số thời gian không được nghỉ. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực.

Theo quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ có duy nhất 01 trường hợp được nghỉ bù là khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Nội dung này được ghi nhận tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, hiện nay, người lao động đi làm xuyên lễ sẽ không còn được bố trí nghỉ bù nữa. Bù lại, người lao động khi đi làm dịp Quốc khánh đã được trả mức lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với ngày làm việc bình thường.

Mặc dù quy định là vậy, nhưng hiện vẫn có một số doanh nghiệp vẫn sắp xếp ngày nghỉ bù cho những người lao động đi làm vào dịp lễ dài ngày để tái tạo lại sức lao động. Đây là điều mà pháp luật hoàn toàn khuyến khích khi mà người sử dụng lao động đang thực hiện các chế độ có lợi hơn cho người lao động.

Trên đây là thông tin về lịch nghỉ 2/9 năm 2022. Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam hỗ trợ, tư vấn.

Đánh giá bài viết:
(3 đánh giá)

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

Tin cùng chuyên mục
Nghị quyết mới: Bạn lại sắp được nhận tiền hỗ trợ Covid?
Nghị quyết mới: Bạn lại sắp được nhận tiền hỗ trợ Covid?

Nghị quyết mới: Bạn lại sắp được nhận tiền hỗ trợ Covid?

Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết 24/2022/UBTVQH15 về việc tiếp tục chi trả hỗ trợ đối với người lao động theo Nghị quyết 03/2021/UBTVQH15. Ngay khi có thông tin về Nghị quyết, tổng đài 1900.6192 của LuatVietnam đã nhận được rất nhiều cuộc gọi của người lao động thắc mắc về việc liệu rằng, mình có được tiếp tục nhận được tiền hỗ trợ hay không?

Deadline là gì? Chậm deadline thường xuyên có bị đuổi việc?
Deadline là gì? Chậm deadline thường xuyên có bị đuổi việc?

Deadline là gì? Chậm deadline thường xuyên có bị đuổi việc?

Chắc hẳn ai đi làm cũng từng được nghe đến từ “deadline”, thậm chí còn có những trải nghiệm khó quên khi chạy deadline. Vậy deadline là gì? Dealine có ý nghĩa như thế nào khi ứng dụng vào công việc? Việc chậm deadline thường xuyên có khiến người lao động bị đuổi việc không?