Bộ luật Lao động 2019 - Quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019

Lọc bài viết theo:

5 lưu ý khi đăng ký nội quy lao động từ năm 2021 26/06/2020

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, gồm những quy tắc xử sự chung và riêng cho từng loại lao động, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và biện pháp xử lý đối với những hành vi này.

4 hành vi tuyệt đối cấm khi xử lý kỷ luật lao động 24/06/2020

Xử lý kỷ luật lao động là một trong những giải pháp hiệu quả để duy trì nề nếp, trật tự của một tập thể. Pháp luật cho phép người sử dụng lao động được thực hiện quyền này. Tuy nhiên, không phải vì thế mà có thể tùy ý thực hiện.

Từ 2021, thêm trường hợp người lao động bị sa thải 15/06/2020

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất đối với người lao động. Để bảo vệ doanh nghiệp cũng như những lao động khác, pháp luật hiện hành quy định khá rõ những hành vi có thể khiến người lao động bị sa thải.

Kéo dài thời gian thanh toán lương khi nghỉ việc từ 2021 19/05/2020

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được thanh toán toàn bộ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mình mà chưa được nhận trong thời gian còn làm việc. Vậy bao lâu thì người lao động nhận được khoản tiền này?

Từ 2021, thời gian nghỉ phép năm sẽ tăng lên? 19/05/2020

Nghỉ phép năm là một trong những chế độ mà pháp luật dành cho người lao động để tái tạo sức lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ phép năm của người lao động có thay đổi hay không?

Từ 2021, việc tạm ứng tiền lương của người lao động có thay đổi? 17/05/2020

Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ có lúc rơi vào tình huống chưa hết tháng đã hết lương. Lúc này phải làm thế nào? Ngoài việc vay mượn thì giải pháp tốt nhất có lẽ là tạm ứng tiền lương.

Năm 2021, tiền lương làm thêm giờ có tăng hay không? 24/04/2020

Bộ luật Lao động 2019 có nhiều thay đổi theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Liệu trong số đó có quy định về tiền lương làm thêm giờ?

Lương ngừng việc có thể thấp hơn lương tối thiểu vùng 23/04/2020

Những ngày vừa qua, người lao động bắt đầu quan tâm nhiều hơn đến tiền lương ngừng việc do doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Điều đáng nói, sắp tới, sẽ có một số thay đổi liên quan đến tiền lương này.

Thêm nhiều hình thức thưởng cho người lao động từ 2021 22/04/2020

Bên cạnh việc tăng lương thì thưởng luôn là cách mà nhiều doanh nghiệp lựa chọn để động viên, khích lệ tinh thần làm việc của người lao động. Để phù hợp với thực tế, Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định mới về vấn đề này.

Kế toán cần lưu ý: Thêm 1 đầu công việc mới từ năm 2021 21/04/2020

Kế toán là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Ngoài việc quyết toán, hạch toán tài sản… thì tới đây, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, kế toán còn phải lưu ý thêm một số vấn đề liên quan đến tiền lương của người lao động.

Ai có quyền ký hợp đồng lao động trong công ty? 12/04/2020

Người lao động và người sử dụng lao động là các bên không thể thiếu trong quan hệ lao động. Và cũng chính họ là người ký hợp đồng. Tuy nhiên, để đảm bảo tính pháp lý, không phải ai cũng được đại diện ký loại hợp đồng này.

7 lý do chính đáng có thể cho nhân viên nghỉ việc 10/04/2020

Trong sản xuất kinh doanh, không ít doanh nghiệp phải đi đến quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, để bảo vệ người lao động, pháp luật chỉ ghi nhận một vài lý do được coi là chính đáng.

Không xác nhận bảo hiểm thất nghiệp, doanh nghiệp bị phạt? 08/04/2020

Việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ quyết định phần lớn việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Chính vì vậy, để bảo vệ người lao động, pháp luật đã đặt ra chế tài cho những doanh nghiệp vi phạm.

Nội quy không quy định, có được chuyển nhân viên làm việc khác? 07/04/2020

Điều chuyển nhân sự là một trong những giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, khi thực hiện công việc này, doanh nghiệp vẫn phải chịu những ràng buộc nhất định.

Tiền lương của người lao động từ 2021 có gì thay đổi? 03/04/2020

Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của nhiều người lao động. Khoản tiền này liệu thay đổi hay không khi Bộ luật Lao động mới được áp dụng?

Năm tới, thêm nhiều trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động 02/04/2020

Tạm hoãn hợp đồng lao động là giải pháp ưu tiên hàng đầu cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp khi khó tiếp tục thực hiện hợp đồng. Đặc biệt, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, các trường hợp tạm hoãn càng được mở rộng hơn nữa.

Từ 2021, người lao động dễ dàng chấm dứt hợp đồng lao động hơn 01/04/2020

Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những quy định có nhiều thay đổi giữa Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012, đặc biệt là nội dung liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động.

Thêm 4 điều cấm mới với tất cả doanh nghiệp từ 01/01/2021 22/03/2020

Bên cạnh việc thay đổi nhiều nội dung liên quan đến quyền lợi người lao động, Bộ luật Lao động 2019 còn bổ sung một số quy định mới, trong đó có những điều cấm, doanh nghiệp tuyệt đối không được làm.

Khi không còn hợp đồng lao động thời vụ, ai được lợi? 13/03/2020

Theo quy định, hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Và sắp tới, loại hợp đồng này sẽ không còn nữa.

Từ 2021, nhiều công việc phải thử việc đến 6 tháng 11/03/2020

Thử việc là khoảng thời gian để người lao động và người sử dụng lao động quyết định có nên ký hợp đồng lao động chính thức hay không. Và sắp tới, thời gian làm thử của không ít công việc sẽ dài hơn rất nhiều.