Bộ luật Lao động 2019 - Quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019

Lọc bài viết theo:

Từ 2021, người lao động dễ dàng chấm dứt hợp đồng lao động hơn  7 giờ trước

Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những quy định có nhiều thay đổi giữa Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012, đặc biệt là nội dung liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động.

Thêm 4 điều cấm mới với tất cả doanh nghiệp từ 01/01/2021 22/03/2020

Bên cạnh việc thay đổi nhiều nội dung liên quan đến quyền lợi người lao động, Bộ luật Lao động 2019 còn bổ sung một số quy định mới, trong đó có những điều cấm, doanh nghiệp tuyệt đối không được làm.

Khi không còn hợp đồng lao động thời vụ, ai được lợi? 13/03/2020

Theo quy định, hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Và sắp tới, loại hợp đồng này sẽ không còn nữa.

Từ 2021, nhiều công việc phải thử việc đến 6 tháng 11/03/2020

Thử việc là khoảng thời gian để người lao động và người sử dụng lao động quyết định có nên ký hợp đồng lao động chính thức hay không. Và sắp tới, thời gian làm thử của không ít công việc sẽ dài hơn rất nhiều.

Từ 2021, cần lưu ý gì khi soạn thảo hợp đồng lao động? 02/03/2020

Soạn thảo hợp đồng lao động là công việc quan trọng với mỗi doanh nghiệp. Thực tế, dù số lượng hợp đồng lớn nhưng không phải mọi trường hợp đều đảm bảo được quyền và nghĩa vụ của các bên. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý gì khi làm công việc này?

Sẽ có Nghị định về tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động 2019 08/01/2020

Tại Quyết định 24/QĐ-TTg, ngoài 7 Nghị định hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức sửa đổi, Thủ tướng Chính phủ còn đề cập đến 21 văn bản sẽ được ban hành trong thời gian tới nhằm hướng dẫn cho Bộ luật Lao động 2019.

Từ 2021, 30 phút nghỉ giữa giờ sẽ không được tính vào giờ làm việc 27/12/2019

Đây là nội dung đáng chú ý khác liên quan đến quyền lợi của người lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 vừa qua.

Từ 2021, người lao động được nhận lương kèm bảng kê chi tiết 27/12/2019

Ngày 20/11/2019, Quốc hội chính thức thông qua Bộ luật Lao động năm 2019 gồm rất nhiều quy định mới ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Năm 2021, nhiều doanh nghiệp phải sửa nội quy lao động 25/12/2019

Một trong những quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 ảnh hưởng tới hầu hết các doanh nghiệp hiện nay là bổ sung một số nội dung cho nội quy lao động.

Những người được nghỉ hưu sớm theo Bộ luật Lao động mới 24/12/2019

Một trong những quy định mới, đáng chú ý nhất của Bộ luật Lao động 2019 là tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động. Tuy nhiên, Bộ luật này cũng quy định một số trường hợp được nghỉ hưu sớm và muộn hơn.

Quyền lợi ít ai biết khi nghỉ phép đi du lịch mà chưa lĩnh lương 27/12/2019

Nghỉ phép hàng năm là quyền lợi của người lao động, nhưng có những trường hợp người lao động muốn nghỉ phép để về quê, đi chơi, đi du lịch... mà chưa đến ngày nhận lương. Thấu hiểu điều này, Bộ luật Lao động quy định về việc người lao động được tạm ứng lương.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi có Bộ luật Lao động mới? 24/12/2019

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 ảnh hưởng khá nhiều đến người sử dụng lao động. Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý những điểm dưới đây khi Bộ luật này chính thức được áp dụng.

Từ năm 2021, sàm sỡ đồng nghiệp bị đuổi việc ngay! 25/12/2019

Bộ luật Lao động 2019 đã có một bước tiến mới đáng khích lệ khi có những quy định chặt chẽ hơn để ngăn chặn tình trạng quấy rối tình dục nơi làm việc.

Đã có bản dịch tiếng Anh Bộ luật Lao động 2019 23/12/2019

Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019. Toàn văn bản dịch tiếng Anh của Bộ luật này đã được cập nhật tại LuatVietnam.

Infographic: Bộ luật Lao động của Việt Nam qua các thời kỳ  23/12/2019

Kể từ ngày thành lập nước, Việt Nam đã có 03 Bộ luật Lao động. Mỗi Bộ luật đều có tính kế thừa và phát triển, nhằm đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động.

3 quy định mới về lương hưu tại Bộ luật Lao động 2019 19/12/2019

Bên cạnh những quy định về lương thưởng, ngày nghỉ lễ tết… Bộ luật Lao động mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 còn điều chỉnh cả việc hưởng lương hưu của người lao động, đặc biệt là điều kiện hưởng. 

Quyền lợi người lao động thay đổi thế nào theo Bộ luật Lao động mới? 17/12/2019

Theo đánh giá của các nhà làm luật, Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận và bảo vệ nhiều hơn quyền lợi cho người lao động. Cùng LuatVietnam điểm lại những thay đổi đáng chú ý này.

Thông tin mới về lịch nghỉ Tết Nguyên đán từ năm 2021 16/12/2019

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 không chỉ điều chỉnh nhiều quy định liên quan tiền lương, thưởng hay hợp đồng lao động mà còn có quy định mới liên quan đến ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

10 new highlights of the Labor Code 2019 16/12/2019

The Labor Code 2019 passed by the National Assembly shall formally take effect on January 01, 2021. Many new legal regulations of this Labor Code have direct effects on the rights and obligations of the employers and employees

Doanh nghiệp không được ép người lao động làm việc để trả nợ 12/12/2019

Để bảo vệ người lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm hành vi người sử dụng lao động không được làm trong quá trình giao kết cũng như thực hiện hợp đồng lao động.